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  工作其实很简单：她攒了半年调休，去跑了一场全马，回来发了条“累到想辞去职务”的朋友圈。

  成果点赞还没刷完，科室群先炸了——“患者怎样办”“年轻人太自我”之类的老台词轮流上台。

  骂战最凶的那天，她值夜班，顺手把监护仪报警声录下来当布景音颤栗音，配文“你们听，这也是我的马拉松”。

  那条视频冲上了热搜，谈论区两拨人吵得比心电监护还乱：一边是“白衣天使就不能有日子？

  他们连夜联络张水华，说想请她当“医护跑者”形象大使，奖金照发，还不必请假。

  医院这边也赶忙出台了个《弹性排班方法》，粗心是：有国家级运动证书的护理，每年能请求5天“技术开展假”。

  文件下发三天，院里忽然冒出7个马拉松二级运动员，连食堂大姐都开端探问夜跑团怎样报名。

  某渠道多个方面数据显现，事情曝光后，护理岗位投递量降了15%，但“运动恢复师”“健康办理参谋”的咨询量翻了两倍。

  Under Armour嗅到商机，火速推出“医护跑者”联名跑鞋，两周卖了2000万，创了专业鞋类纪录。

  张水华的抖音粉丝从200涨到8.6万，最新视频是她拉着ICU主任一同压马路，配文“曾经劝我别跑的人，现在问我配速多少”。

  有人大代表趁机提案，说要把“参与国家级赛事”写进工作健康维护法令，谈论区马上有人怼：“那今后医师去考研、律师去考证，是不是都得立法？

  三家大型医院集团开端试点“错峰开展计划”，答应用加班时长兑换接连度假，用处不限于学术交流——横竖张水华的护理长现已同意她年末用攒的36小时加班，去报个越野跑训练营。

  国家卫健委最近把这事编进了《医疗从业人职工作关心事例》，文件里没提谁对谁错，只写了句：“当白衣天使的翅膀不再被班次捆住，他们才干飞得更远。

  她刚在群里发了条新动态：夜跑团第一次活动，集合地点在医院东门，时刻是下夜班后半小时。

  配图是两件还没有来得及拆吊牌的新队服，一件印着“救得活心跳”，另一件写着“跑得赢时刻”。

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